Вы здесь
Статья 200 ТК РФ (последняя редакция с комментариями). Срок и форма ученического договора
СТ 200 ТК РФ.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной
квалификации.
Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.
Комментарий к Ст. 200 Трудового кодекса РФ
Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
8 (499) 938-53-84 (Москва и МО)
8 (812) 467-95-33 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 301-79-07 (Регионы РФ)
Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
8 (499) 938-53-84 (Москва и МО)
8 (812) 467-95-33 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 301-79-07 (Регионы РФ)
1. Поскольку отношения по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у работодателя носят срочный характер, ученический договор также заключается на определенный срок, который зависит от срока обучения, определяемого конкретной программой профессионального обучения или дополнительной профессиональной образовательной программой.
По общему правилу реализуемые работодателем образовательные программы разрабатываются и утверждаются им самостоятельно, при этом программы профессионального обучения должны обеспечивать получение учениками знаний, умений и профессиональных навыков в объеме установленных квалификационных требований (профессиональных стандартов), а дополнительные профессиональные образовательные программы - возможность повышения профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации или приобретение новой квалификации.
В ученическом договоре допускается индивидуализация предусмотренного указанными образовательными программами срока обучения с учетом установленных ограничений времени ученичества, формы сочетания работы по трудовому договору и обучения, если в качестве ученика выступает работник данной организации (см. ст. 203 ТК РФ и комментарий к ней), фактического уровня знаний, умений и профессиональных навыков, которыми обладает ученик, и т.д. Однако при этом надлежит иметь в виду, что по рабочим профессиям максимальный срок обучения, как правило, составляет 6 месяцев, а по отдельным сложным профессиям - 12 месяцев (п. 12 Типового положения о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства, утв. Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Государственного комитета СССР по народному образованию и ВЦСПС от 15 июня 1988 г. N 369/92-14-147/20/18-22); минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации не может быть менее 16 час., а срок освоения программ профессиональной переподготовки - менее 250 час. (п. 12 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, утв. Приказом Министерства образования и науки РФ от 1 июля 2013 г. N 499).
2. Часть 2 комментируемой статьи устанавливает обязательную письменную форму ученического договора. Он составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается учеником и уполномоченным должностным лицом работодателя. После подписания ученического договора один экземпляр передается ученику, другой хранится у работодателя.
Надлежащим образом оформленный ученический договор является основанием возникновения отношений по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у работодателя.
Фактическое начало профессионального обучения или обучения по дополнительной профессиональной образовательной программе при отсутствии заключенного в письменной форме ученического договора не порождает указанных правовых отношений.
Комментируемая статья не предусматривает издание работодателем на основании заключенного ученического договора приказа (распоряжения) об организации и прохождении обучения конкретного лица (лиц). Вместе с тем на практике, учитывая необходимость организационного обеспечения учебно-производственного процесса и создания надлежащих условий для успешного освоения учеником соответствующих образовательных программ, издание такого приказа следует признать целесообразным.