Статья 199 ТК РФ (последняя редакция с комментариями). Содержание ученического договора

СТ 199 ТК РФ.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную
квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику
возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти
обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с
работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер
оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Комментарий к Ст. 199 Трудового кодекса РФ

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

8 (499) 938-53-84 (Москва и МО)

8 (812) 467-95-33 (Санкт-Петербург и ЛО)

8 (800) 301-79-07 (Регионы РФ)

1. Содержание ученического договора представляет собой совокупность его условий, по которым достигнуто соглашение сторон. В этом смысле сведения о самих сторонах (фамилия, имя, отчество ученика и наименование организации-работодателя), которые в силу прямого указания ч. 1 ст. 199 ТК РФ включаются в ученический договор, не могут быть признаны элементом его содержания. Однако сведения о сторонах являются обязательным реквизитом ученического договора как документа.

К числу условий, обязательных для включения в ученический договор, относятся:

а) квалификация, приобретаемая учеником (квалификационные разряды для профессий рабочих и категории, классы квалификации для должностей служащих, которые могут быть присвоены по результатам профессионального обучения, предусмотрены Перечнем профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение, утв. Приказом Министерства образования и науки РФ от 2 июля 2013 г. N 513);

б) обязанность работодателя обеспечить работнику возможность пройти обучение;

в) обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре (в зависимости от субъектного состава ученического договора успешное освоение учеником соответствующей программы обучения и успешное прохождение итоговой аттестации являются основанием для заключения трудового договора с лицом, ищущим работу, либо изменения трудового договора, ранее заключенного с работником данной организации);

г) срок обучения (см. ст. 200 ТК РФ и комментарий к ней);

д) размер оплаты в период ученичества (см. ст. 204 ТК РФ и комментарий к ней).

2. По соглашению сторон в ученический договор могут включаться и иные условия, определяющие отношения ученика и работодателя в период обучения. В частности, в ученическом договоре рекомендуется оговаривать, с отрывом или без отрыва от работы осуществляется обучение, определять условия труда учеников в ходе практических занятий. Возможно включение в ученический договор мер стимулирования успешно обучающихся.

Условия ученического договора не могут противоречить ТК РФ, коллективному договору, соглашениям (см. ст. 206 ТК РФ и комментарий к ней).

Другой комментарий к Статье 199 ТК РФ