Статья 417 ТК РФ (последняя редакция с комментариями). Ответственность работников за незаконные забастовки

СТ 417 ТК РФ.

Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий
рабочий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу
решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки,
могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины.

Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после
признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной
забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом.

Комментарий к Ст. 417 Трудового кодекса РФ

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

8 (499) 938-53-84 (Москва и МО)

8 (812) 467-95-33 (Санкт-Петербург и ЛО)

8 (800) 301-79-07 (Регионы РФ)

1. Устанавливая ответственность работодателей за уклонение от участия в примирительных процедурах и невыполнение соглашений, ТК РФ предусматривает также возможность привлечения работников к ответственности за незаконные забастовки.

2. Гарантии работникам в связи с их участием в забастовке предоставляются лишь в тех случаях, когда забастовка осуществляется законными методами, с соблюдением установленных в законодательстве процедур.

Если забастовка признана судом незаконной, а работники приступают к ней или продолжают бастовать, к ним могут применяться меры дисциплинарного воздействия (вплоть до увольнения) с соблюдением соответствующих положений ТК РФ (см. ст. ст. 192, 193 ТК РФ и комментарий к ним).

3. Убытки, которые обязан возместить представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, возмещаются за счет его средств в судебном порядке по нормам гражданского законодательства.

Другой комментарий к Статье 417 ТК РФ