Статья 416 ТК РФ (последняя редакция с комментариями). Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, неисполнение либо отказ от исполнения решения трудового арбитража

СТ 416 ТК РФ.

Представители работодателя (представители работодателей), уклоняющиеся от получения
требований работников и участия в примирительных процедурах, в том числе не предоставляющие
помещения для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований, объявлению
забастовки или препятствующие его (ее) проведению, привлекаются к дисциплинарной
ответственности в соответствии с настоящим Кодексом или административной ответственности
в порядке, который установлен законодательством Российской Федерации об административных
правонарушениях.

Представители работодателя (представители работодателей) и работников, виновные
в невыполнении обязательств по соглашениям, достигнутым в результате примирительной
процедуры, а также виновные в неисполнении либо отказывающиеся от исполнения решения
трудового арбитража, привлекаются к административной ответственности в порядке, который
установлен законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

Комментарий к Ст. 416 Трудового кодекса РФ

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

8 (499) 938-53-84 (Москва и МО)

8 (812) 467-95-33 (Санкт-Петербург и ЛО)

8 (800) 301-79-07 (Регионы РФ)

1. В случаях, предусмотренных ст. 416 ТК РФ, представители работодателя могут привлекаться к дисциплинарной ответственности. Кроме того, они могут быть привлечены к административной ответственности (ст. 5.32, 5.33 КоАП).

2. На практике возможны различные варианты правонарушений, предусмотренных ст. 417 ТК РФ, за которые предусмотрена ответственность. Это может быть, в частности, демонстративное уклонение от участия в примирительных процедурах (отказ от создания примирительных органов, предусмотренных ТК РФ, а также отказ от работы в этих органах; нарушение сроков их создания и сроков, отведенных для ответа на требования работников; невыполнение обязательств по созданию необходимых условий для работы примирительных органов и т.п.).

Возможно наступление ответственности в случае невыполнения соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, неисполнения либо отказа от исполнения решения трудового арбитража. На этом сегодня особенно акцентирует внимание комментируемая статья.

3. В то же время факты наличия разногласий сторон или их несогласия с предложениями друг друга не могут рассматриваться как уклонение от примирения.

4. Субъектами ответственности в названных выше случаях могут быть как непосредственно работодатели, так и их представители, а в ряде случаев - представители работников.

Другой комментарий к Статье 416 ТК РФ