Вы здесь
Статья 206 ТК РФ (последняя редакция с комментариями). Недействительность условий ученического договора
СТ 206 ТК РФ.
Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному
договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
Комментарий к Ст. 206 Трудового кодекса РФ
Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
8 (499) 938-53-84 (Москва и МО)
8 (812) 467-95-33 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 301-79-07 (Регионы РФ)
Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
8 (499) 938-53-84 (Москва и МО)
8 (812) 467-95-33 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 301-79-07 (Регионы РФ)
1. Комментируемая статья, по сути, определяет пределы индивидуально-договорного регулирования отношений по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у работодателя в силу ученического договора. В этом договоре как акте индивидуально-договорного регулирования указанных отношений допускаются лишь дополнение и конкретизация соответствующих положений ТК РФ, коллективного договора, соглашения.
Условия ученического договора, которые противоречат ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными. Соответствующее противоречие может выражаться в прямом нарушении норм, установленных ТК РФ, коллективным договором, соглашением (например, предоставление работодателю права в одностороннем порядке изменять срок обучения или размер выплачиваемой ученику стипендии).
Следует признать противоречащими ТК РФ, коллективному договору, соглашению и такие условия ученического договора, которые ограничивают права ученика по сравнению с предусмотренными указанными актами (например, лишение ученика права на оплату работы, выполненной на практических занятиях) или возлагают на него дополнительные обременения либо обязанности, не обусловленные спецификой отношений ученичества (в частности, обязанность оплатить консультации инструктора производственного обучения, которые входят в программу профессионального обучения).
2. Условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, недействительны в силу самого факта их включения в договор. Они не требуют признания их недействительными судом или федеральной инспекцией труда. Недействительность условия ученического договора означает, что оно не влечет за собой тех правовых последствий, на которые направлено, и потому не должно применяться.
Недействительность отдельных условий ученического договора не влечет за собой недействительности договора в целом.