Вы здесь
Статья 205 ТК РФ (последняя редакция с комментариями). Распространение на учеников трудового законодательства
СТ 205 ТК РФ.
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об
охране труда.
Комментарий к Ст. 205 Трудового кодекса РФ
Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
8 (499) 938-53-84 (Москва и МО)
8 (812) 467-95-33 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 301-79-07 (Регионы РФ)
Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
8 (499) 938-53-84 (Москва и МО)
8 (812) 467-95-33 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 301-79-07 (Регионы РФ)
1. В комментируемой статье определены законодательная основа отношений сторон ученического договора и их отраслевая принадлежность. Независимо от того, кто выступает в качестве ученика - лицо, ищущее работу, либо работник данной организации, - отношения ученика и работодателя регулируются нормами законодательства о труде и имеют трудоправовую природу.
2. Распространение на учеников законодательства о труде предполагает предоставление им прав и возложение на них обязанностей, предусмотренных законодательством для работников. В частности, ученики имеют право на своевременную и в полном объеме оплату за работу, выполненную на практических занятиях (см. ст. 204 ТК РФ и комментарий к ней), на отдых, на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными нормативными требованиями охраны труда, а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте и т.д. В период обучения на производстве ученики обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя и др.
Несмотря на то что ст. 205 ТК РФ не устанавливает в отношении учеников каких-либо изъятий из предусмотренных законодательством о труде норм, следует учитывать особенности их положения и специфику самих отношений по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у работодателя. Ученики, не являющиеся работниками данной организации, не могут пользоваться правами и нести обязанности работников, которые не соответствуют сути указанных отношений. В частности, они не вправе участвовать в управлении организацией, им не может быть поручено выполнение работы по другой, отличной от получаемой квалификации.