Статья 414 ТК РФ (последняя редакция с комментариями). Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки

СТ 414 ТК РФ.

Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой
дисциплины и основания для расторжения трудового договора, за исключением случаев
неисполнения обязанности прекратить забастовку в соответствии с частью шестой статьи 413
настоящего Кодекса.

Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной
ответственности, за исключением случаев, предусмотренных частью шестой статьи 413 настоящего
Кодекса.

На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и
должность.

Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия
в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ
(услуг).

Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения
коллективного трудового спора, могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам,
участвующим в забастовке.

Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имевшим
возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим
простоя, оплата простоя не по вине работника производится в порядке и размерах, которые
предусмотрены настоящим Кодексом. Работодатель имеет право переводить указанных работников
на другую работу в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.

Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения
коллективного трудового спора, может быть предусмотрен более льготный порядок выплат
работникам, не участвующим в забастовке, чем предусмотренный настоящим Кодексом.

Комментарий к Ст. 414 Трудового кодекса РФ

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

8 (499) 938-53-84 (Москва и МО)

8 (812) 467-95-33 (Санкт-Петербург и ЛО)

8 (800) 301-79-07 (Регионы РФ)

1. Если забастовка проводится в соответствии с требованиями, определенными ТК РФ, то участие в ней работника не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора.

Эта гарантия не распространяется на случаи, когда работники не прекращают забастовку, признанную в установленном порядке незаконной (ст. 417 ТК РФ).

2. На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность. Но поскольку работники не выполняли в это время свои трудовые функции, работодатель освобождается от обязанности выплачивать им заработную плату. Это не касается работников, выполнявших работы по обеспечению обязательного минимума работ (услуг).

В коллективном договоре, соглашении или соглашении, достигнутом в ходе разрешения коллективного трудового спора, могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке.

3. Определенные гарантии предусмотрены для работников, которые лично не участвовали в забастовке, однако в связи с ее проведением были лишены возможности выполнять свою работу.

В случае подачи ими письменного заявления о начале связанного с забастовкой простоя его оплата производится в порядке и размерах, которые предусмотрены ТК РФ для случаев оплаты простоя не по вине работника (см. ст. 157 ТК РФ и комментарий к ней). На этот период работодатель имеет право переводить указанных работников на другую работу с соблюдением требований о переводах на другую работу (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).

4. В коллективном договоре, соглашении или соглашении, достигнутом в ходе разрешения коллективного трудового спора, может быть предусмотрен более льготный порядок выплат работникам, не участвующим в забастовке, нежели предусмотренный ТК РФ.

Другой комментарий к Статье 414 ТК РФ