Вы здесь
Статья 408 ТК РФ (последняя редакция с комментариями). Соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спора
СТ 408 ТК РФ.
Соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого
спора, в том числе соглашение об урегулировании коллективного трудового спора, оформляются в письменной форме и имеют для сторон коллективного трудового спора обязательную силу. Контроль
за их выполнением осуществляется сторонами коллективного трудового спора.
Комментарий к Ст. 408 Трудового кодекса РФ
1. Соглашение (в том числе соглашение об урегулировании коллективного трудового спора) может быть достигнуто сторонами на любом этапе коллективного трудового спора.
Это означает, что на практике возможны четыре варианта подобных соглашений:
1) по результатам работы примирительной комиссии;
2) по результатам рассмотрения спора с участием посредника;
3) о выполнении решений трудового арбитража;
4) достигнутые в результате продолжения примирительных процедур на стадии организации и проведения забастовки.
В любом случае соглашение заключается в письменной форме. Несоблюдение установленной формы влечет недействительность соглашений.
2. Добровольно заключенное соглашение имеет для сторон обязательную силу.
Представители сторон, виновные в невыполнении обязательств по такому соглашению, привлекаются к административной ответственности (ст. 416 ТК РФ).