Статья 406 ТК РФ (последняя редакция с комментариями). Уклонение от участия в примирительных процедурах

СТ 406 ТК РФ.

При уклонении одной из сторон коллективного трудового спора от участия в создании
или работе примирительной комиссии другая сторона коллективного трудового спора имеет право
потребовать проведения переговоров о рассмотрении коллективного трудового спора с участием
посредника не позднее следующего рабочего дня после дня предъявления указанного требования.

При уклонении одной из сторон коллективного трудового спора от переговоров о
рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника или от участия в рассмотрении
коллективного трудового спора с участием посредника другая сторона коллективного трудового
спора имеет право потребовать проведения переговоров о рассмотрении коллективного трудового
спора в трудовом арбитраже не позднее следующего рабочего дня после дня предъявления
указанного требования.

При уклонении работодателя (представителя работодателей) от создания временного
трудового арбитража, передачи коллективного трудового спора на рассмотрение в постоянно
действующий трудовой арбитраж или от участия в рассмотрении коллективного трудового спора трудовым арбитражем считается, что примирительные процедуры не привели к разрешению
коллективного трудового спора.

Комментарий к Ст. 406 Трудового кодекса РФ

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

8 (499) 938-53-84 (Москва и МО)

8 (812) 467-95-33 (Санкт-Петербург и ЛО)

8 (800) 301-79-07 (Регионы РФ)

1. В случае уклонения одной из сторон коллективного трудового спора от участия в создании или работе примирительной комиссии другая его сторона имеет право потребовать проведения переговоров о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника (не позднее следующего рабочего дня после дня предъявления указанного требования).

2. Если же сторона спора уклоняется и от привлечения к его рассмотрению посредника, то другая сторона имеет право потребовать проведения переговоров о рассмотрении спора в трудовом арбитраже (не позднее следующего рабочего дня после дня предъявления указанного требования).

Создание трудового арбитража обязательно в организациях, в которых законом запрещено или ограничено проведение забастовок (см. ст. 413 ТК РФ).

3. При уклонении работодателя (представителя работодателей) от создания временного трудового арбитража, передачи коллективного трудового спора на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж или от участия в рассмотрении коллективного трудового спора трудовым арбитражем считается, что примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора. Работники в этом случае имеют право начать процедуру забастовки (кроме тех случаев, когда проведение забастовок запрещено на законодательном уровне (см. ст. 413 ТК РФ и комментарий к ней)).

Другой комментарий к Статье 406 ТК РФ