Вы здесь
Статья 400 ТК РФ (последняя редакция с комментариями). Рассмотрение требований работников, профессиональных союзов и их объединений
СТ 400 ТК РФ.
Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников.
О принятом решении работодатель сообщает в представительный орган работников
организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения),
индивидуального предпринимателя в письменной форме в течение двух рабочих дней со дня
получения указанных требований.
Объединения работодателей, иные представители работодателей, определенные в
соответствии со статьей 34 настоящего Кодекса, обязаны принять к рассмотрению направленные
им требования профессиональных союзов (их объединений) и сообщить в письменной форме
профессиональным союзам (их объединениям) о принятом решении в течение трех недель со дня
получения указанных требований.
Комментарий к Ст. 400 Трудового кодекса РФ
Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
8 (499) 938-53-84 (Москва и МО)
8 (812) 467-95-33 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 301-79-07 (Регионы РФ)
Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
8 (499) 938-53-84 (Москва и МО)
8 (812) 467-95-33 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 301-79-07 (Регионы РФ)
1. Трудовой кодекс обязывает работодателя принять к рассмотрению требования работников и определяет достаточно жесткие сроки реагирования на них. В течение двух рабочих дней он должен дать представительному органу работников письменный ответ о принятом решении.
Если ответ работодателя является отрицательным или не получен в установленный срок, то с этого дня начинается коллективный трудовой спор.
Уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе непредоставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания (такой конференции), влечет наложение административного штрафа в размере от 1000 до 3000 руб. (ст. 5.32 КоАП).
2. Трудовой кодекс регулирует аналогичные процедуры для объединений и иных представителей работодателей, обязывая их принять к рассмотрению требования профсоюзов (их объединений). Срок для ответа в данном случае - три недели.