Статья 349.6 ТК РФ (последняя редакция с комментариями). Особенности регулирования труда работников государственных органов, органов местного самоуправления

СТ 349.6 ТК РФ

На работников государственных органов, органов местного самоуправления распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Под работниками государственных органов, органов местного самоуправления понимаются лица, замещающие на основании трудового договора в государственных органах или органах местного самоуправления должности, которые не являются должностями государственной или муниципальной службы.

Лица, не имеющие гражданства Российской Федерации, или граждане Российской Федерации, имеющие гражданство (подданство) иностранного государства либо вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не допускаются к замещению в государственных органах или органах местного самоуправления должностей, которые не являются должностями государственной или муниципальной службы и для замещения которых требуется оформление допуска к государственной тайне, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.

Работник государственного органа или органа местного самоуправления, замещающий должность, предусмотренную частью третьей настоящей статьи, обязан сообщить в письменной форме работодателю о прекращении гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства (подданства) иностранного государства либо получении вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, в день, когда ему стало известно об этом, но не позднее пяти рабочих дней со дня прекращения гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства (подданства) иностранного государства либо получения вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства.

Трудовой договор с работником государственного органа или органа местного самоуправления, который замещает должность, предусмотренную частью третьей настоящей статьи, и не имеет гражданства Российской Федерации или имеет гражданство (подданство) иностранного государства либо вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, подлежит прекращению по основанию, предусмотренному пунктом 13 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, в случае, если этого работника невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу в соответствии с частью второй статьи 83 настоящего Кодекса. Если указанный работник не сообщил в установленном порядке о том, что не имеет гражданства Российской Федерации или имеет гражданство (подданство) иностранного государства либо вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, при прекращении с ним трудового договора часть вторая статьи 83 настоящего Кодекса не применяется.

Комментарий к Ст. 349.6 Трудового кодекса РФ

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

8 (499) 938-53-84 (Москва и МО)

8 (812) 467-95-33 (Санкт-Петербург и ЛО)

8 (800) 301-79-07 (Регионы РФ)

Эта статья ТК РФ детально раскрывает особенности трудовых отношений для работников государственных органов и органов местного самоуправления. В первую очередь, следует отметить, что основные положения трудового законодательства и иные акты, регулирующие нормы трудового права, распространяются на указанных работников с учетом особенностей, определенных национальными законами и другими нормативными актами.

Статья 349.6 также явно определяет, кто считается работниками государственных органов и органов местного самоуправления, подчеркивая, что это лица, работающие на основании трудового договора, но не занимающие должности государственной или муниципальной службы. Это деление позволяет четко определить категорию сотрудников, к которым будут применяться особенности регулирования труда, описанные в данной статье.

Особое внимание уделяется правилам, касающимся гражданства работников. Так, ограничивается возможность трудоустройства на определенные должности для лиц, не имеющих гражданства РФ, а также для граждан РФ, имеющих гражданство другой страны или документы, подтверждающие право на постоянное проживание за границей. Здесь подчеркивается важность соблюдения норм и требований в отношении допуска к государственной тайне, что, безусловно, является важным аспектом обеспечения национальной безопасности.

Наконец, в статье прописана обязанность работников в случае изменения своего гражданского статуса немедленно уведомить об этом работодателя. Это требование направлено на поддержание актуальности персональных данных сотрудников и на предотвращение возможных конфликтов интересов или нарушений правил охраны государственной тайны.