Статья 345 ТК РФ (последняя редакция с комментариями). Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях

СТ 345 ТК РФ.

Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется с
учетом установленной настоящим Кодексом нормальной продолжительности рабочего времени
исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации,
определенной ее внутренними установлениями.

Комментарий к Ст. 345 Трудового кодекса РФ

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

8 (499) 938-53-84 (Москва и МО)

8 (812) 467-95-33 (Санкт-Петербург и ЛО)

8 (800) 301-79-07 (Регионы РФ)

1. На работников религиозных организаций в полной мере распространяются требования ТК РФ относительно нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 91), сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 92), неполного рабочего времени (ст. 93), сверхурочной работы (ст. 99) и проч. Специфический режим проведения богослужений, совершения обрядов и осуществления иной деятельности религиозных организаций не может не отразиться на режиме рабочего времени этих работников. Так, во многих конфессиях богослужения проводятся утром и вечером, между ними существует большой перерыв, поэтому целесообразным является разделение рабочего дня на части (см. ст. 105 ТК РФ и комментарий к ней). Для многих работников религиозных организаций возможно эпизодическое привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. работа с ненормированным рабочим днем. Эти условия, вытекающие из внутренних установлений религиозной организации, должны быть закреплены в трудовом договоре.

2. Для работников религиозных организаций, работа которых так или иначе связана с проведением богослужений, не всегда возможно установление выходного дня в воскресенье, которое в соответствии с ч. 2 ст. 111 ТК РФ является общим выходным днем. В таких случаях в силу ч. 3 ст. 111 ТК РФ выходные дни предоставляются в иные дни недели поочередно.

Для религиозных организаций, деятельность которых ориентирована не на светский, а на религиозный календарь, невозможна приостановка работы в нерабочие праздничные дни, установленные ст. 112 ТК РФ. Привлечение работников религиозных организаций к работе в эти дни должно осуществляться в соответствии с правилами, утвержденными ст. ст. 113 и 153 ТК РФ.

Ограничения, установленные для женщин и лиц с семейными обязанностями, при их привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, к сверхурочным работам, а также при направлении в командировки распространяются на работников религиозных организаций в полной мере.

Другой комментарий к Статье 345 ТК РФ