Вы здесь
Статья 343 ТК РФ (последняя редакция с комментариями). Внутренние установления религиозной организации
СТ 343 ТК РФ.
Права и обязанности сторон трудового договора определяются в трудовом договоре с учетом
особенностей, установленных внутренними установлениями религиозной организации, которые
не должны противоречить Конституции Российской Федерации, настоящему Кодексу и иным
федеральным законам.
Комментарий к Ст. 343 Трудового кодекса РФ
Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
8 (499) 938-53-84 (Москва и МО)
8 (812) 467-95-33 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 301-79-07 (Регионы РФ)
Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
8 (499) 938-53-84 (Москва и МО)
8 (812) 467-95-33 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 301-79-07 (Регионы РФ)
1. В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 26 сентября 1997 г. N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных организациях" религиозные организации действуют в соответствии со своими внутренними установлениями, которые не должны противоречить законодательству РФ. Государство уважает внутренние установления религиозных организаций.
2. Внутренние установления религиозной организации, помимо правил, относящихся к отправлению религиозных культов, могут содержать также правила, регламентирующие иные стороны жизни религиозной организации, в том числе и вопросы трудовых отношений ее работников. В этом случае внутренние установления религиозной организации становятся актом, регулирующим трудовые отношения.
3. Установленные внутренними установлениями религиозной организации особенности регулирования трудовых отношений не должны противоречить Конституции РФ, ТК РФ и иным федеральным законам. Внутренние установления религиозной организации не могут ограничивать конституционные права и свободы граждан - работников религиозных организаций.
Недопустимо определение в трудовом договоре таких прав и обязанностей сторон, которые, будучи основанными на внутренних установлениях религиозной организации, снижали бы уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Так, невозможны снижение возраста приема на работу, увеличение продолжительности срочного трудового договора, пределов материальной ответственности, продолжительности рабочего времени, уменьшение продолжительности отпусков и т.п.
В то же время внутренние установления религиозной организации могут содержать правила определения круга трудовых обязанностей работников, особенности режима их работы с учетом осуществления деятельности религиозной организации, дополнительные основания и порядок расторжения трудового договора, условия полной материальной ответственности работников и проч.