Статья 348.12 ТК РФ (последняя редакция с комментариями). Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером

СТ 348.12 ТК РФ.

Спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по
собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем
за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех
месяцев.

В трудовых договорах с отдельными категориями спортсменов, тренеров могут быть
предусмотрены условия об обязанности спортсменов, тренеров предупреждать работодателей
о расторжении трудовых договоров по их инициативе (по собственному желанию) в срок,
превышающий один месяц, если нормами, утвержденными общероссийскими спортивными
федерациями по соответствующим виду или видам спорта, для этих категорий спортсменов,
тренеров установлены ограничения перехода (условия перехода) в другие спортивные клубы
или иные физкультурно-спортивные организации, предусматривающие сроки предупреждения о
переходе, превышающие один месяц. Продолжительность срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию определяется сторонами трудового договора
в соответствии с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по
соответствующим виду или видам спорта.

В трудовом договоре со спортсменом может быть предусмотрено условие об обязанности
спортсмена произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового
договора по инициативе спортсмена (по собственному желанию) без уважительных причин, а также
в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые
относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего Кодекса).
Размер денежной выплаты, предусмотренной частью третьей настоящей статьи, определяется
трудовым договором.

Спортсмен обязан произвести в пользу работодателя денежную выплату, предусмотренную
частью третьей настоящей статьи, в двухмесячный срок со дня расторжения трудового договора,
если иное не предусмотрено трудовым договором.

Комментарий к Ст. 348.12 Трудового кодекса РФ

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

8 (499) 938-53-84 (Москва и МО)

8 (812) 467-95-33 (Санкт-Петербург и ЛО)

8 (800) 301-79-07 (Регионы РФ)

1. Комментируемая статья устанавливает более длительный срок предупреждения о расторжении трудового договора по инициативе спортсмена или тренера: о соответствующей инициативе они должны предупредить работодателя не позднее чем за один месяц.

Вместе с тем в отношении спортсменов и тренеров, заключивших трудовой договор на срок менее четырех месяцев, действует общее правило о предупреждении о прекращении трудового договора по собственному желанию - не позднее чем за две недели. Если же нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, для спортсменов, тренеров установлены ограничения перехода (условия перехода) в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации, предусматривающие сроки предупреждения о переходе, превышающие один месяц, то продолжительность срока предупреждения о расторжении трудового договора по желанию работника определяется в трудовом договоре.

2. Расторжение трудового договора по инициативе спортсмена без уважительных причин может быть обусловлено необходимостью произвести денежную выплату в пользу работодателя в качестве своеобразной компенсации затрат работодателя на подготовку спортсмена и неудобств, которые он претерпевает вследствие невозможности рассчитывать на данного спортсмена в спортивных соревнованиях. Возможность проведения такой выплаты и ее размер определяются трудовым договором. Соответствующая выплата может проводиться также при расторжении трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям.

Трудовой кодекс не содержит норм максимального размера указанной денежной выплаты, что может привести к установлению завышенного размера данной компенсации, делающего невозможным фактическое прекращение трудового договора по инициативе работника.

Об уважительных причинах прекращения трудового договора см. ст. 80 ТК РФ и комментарий к ней.

Обязанность произвести денежную выплату при прекращении трудового договора не может быть предусмотрена в отношении тренера.

Другой комментарий к Статье 348.12 ТК РФ