Статья 327.5 ТК РФ (последняя редакция с комментариями). Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства

СТ 327.5 ТК РФ

Наряду со случаями, указанными в статье 76 настоящего Кодекса, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае:

приостановления действия, окончания срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

окончания срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

окончания срока действия разрешения на временное проживание, разрешения на временное проживание в целях получения образования, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

окончания срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

окончания срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении высококвалифицированного специалиста.

Комментарий к Ст. 327.5 Трудового кодекса РФ

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

8 (499) 938-53-84 (Москва и МО)

8 (812) 467-95-33 (Санкт-Петербург и ЛО)

8 (800) 301-79-07 (Регионы РФ)

Помимо ситуаций, когда работник может быть временно отстранен от работы, как описано в статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации, существуют специфические правила, касающиеся иностранных работников. Данные правила описывают, в каких случаях работодатель должен временно отстранить от работы работника, который является иностранным гражданином или лицом без гражданства. Эти случаи включают:

Отстранение от работы иностранного работника, временно пребывающего в России, в случае приостановления или истечения срока действия разрешения на использование иностранных работников. Исключения применяются только в тех случаях, которые предусмотрены федеральными законами или международными соглашениями Российской Федерации.

Аналогичное правило действует и в случае истечения срока разрешения на работу или патента иностранного работника, за исключением ситуаций, установленных федеральными законами или международными договорами России.

Если у иностранного работника истек срок действия разрешения на временное проживание или разрешения на временное проживание для обучения, работодатель также должен временно отстранить его от работы, если не существует исключений, установленных федеральными законами или международными соглашениями.

Наконец, для высококвалифицированных специалистов, находящихся временно в России, работодатель должен отстранить от работы в случае истечения срока действия договора (полиса) добровольного медицинского страхования или прекращения действия договора с медицинской организацией, предусматривающего оказание медицинской помощи в неотложных ситуациях. Исключения снова применяются в соответствии с федеральными законами и международными договорами России.

Эти правила применяются к иностранным работникам, временно или постоянно находящимся в России, и дополняют общие нормы Трудового кодекса.