Статья 327.3 ТК РФ (последняя редакция с комментариями). Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу

СТ 327.3 ТК РФ

Наряду с документами, предусмотренными статьей 65 настоящего Кодекса, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю:

договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации высококвалифицированным специалистом. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме;

разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

разрешение на временное проживание, разрешение на временное проживание в целях получения образования, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином или лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если заключенный и оформленный в соответствии с настоящим Кодексом трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном частью третьей статьи 57 настоящего Кодекса.

При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.

Комментарий к Ст. 327.3 Трудового кодекса РФ

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

8 (499) 938-53-84 (Москва и МО)

8 (812) 467-95-33 (Санкт-Петербург и ЛО)

8 (800) 301-79-07 (Регионы РФ)

При приеме на работу иностранных граждан или лиц без гражданства соблюдаются особые правила, оговоренные в статье 327.3 Трудового кодекса России. Помимо стандартных документов, перечисленных в статье 65 этого кодекса, работодатель имеет право запросить у таких работников следующие документы:

Договор (полис) добровольного медицинского страхования, действительный на территории Российской Федерации. Однако это требование не распространяется на случаи, когда работодатель заключает с медицинской организацией соглашение о предоставлении платных медицинских услуг работнику, который является высококвалифицированным специалистом. Это условие применяется, когда заключается трудовой договор с высококвалифицированными специалистами, временно находящимися в России. Такие договоры (полисы) должны обеспечивать высококвалифицированным специалистам первичную медицинскую помощь и специализированную медицинскую помощь в случае неотложных ситуаций.

Разрешение на работу или патент, за исключением ситуаций, которые предусмотрены федеральными законами или международными соглашениями Российской Федерации. Это правило применяется при заключении трудовых договоров с иностранными гражданами, временно находящимися в России.

Разрешение на временное проживание или разрешение на временное проживание в целях обучения, за исключением случаев, указанных в федеральных законах или международных договорах Российской Федерации. Это требование применяется к случаям заключения трудовых договоров с иностранными гражданами, временно проживающими в России.

Вид на жительство, за исключением ситуаций, которые предусмотрены федеральными законами или международными соглашениями Российской Федерации. Это правило применяется при заключении трудовых договоров с иностранными гражданами, постоянно проживающими в России.

Если работнику требуется разрешение на работу, оно может быть предоставлено после заключения трудового договора. Трудовой договор начнет действовать только после получения работником такого разрешения. Сведения о разрешении на работу будут внесены в трудовой договор в соответствии с частью третьей статьи 57 Трудового кодекса.