Статья 306 ТК РФ (последняя редакция с комментариями). Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем

СТ 306 ТК РФ.

Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель -
физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных
дней. При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем,
имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда
эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (часть первая статьи 74 настоящего Кодекса).

Комментарий к Ст. 306 Трудового кодекса РФ

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

8 (499) 938-53-84 (Москва и МО)

8 (812) 467-95-33 (Санкт-Петербург и ЛО)

8 (800) 301-79-07 (Регионы РФ)

1. Настоящая статья устанавливает изъятия из общих правил об изменении определенных сторонами условий трудового договора, предусмотренных ст. 74 ТК РФ. Работодатель - физическое лицо может изменить работнику условия трудового договора без его согласия, предупредив об этом в письменной форме не позднее чем за 14 календарных дней (правило, установленное ст. 74 ТК РФ, предусматривает двухмесячный срок предупреждения).

Для изменения определенных сторонами условий трудового договора работодателю, нанявшему работника для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, не требуется обоснования причинами, связанными с изменениями организационных или технологических условий труда.

Другие работодатели - физические лица могут в одностороннем порядке изменить условия трудового договора при наличии предусмотренных ч. 1 ст. 74 ТК РФ причин, связанных с изменениями организационных или технологических условий труда, таких как изменение в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др. (см. ст. 74 ТК РФ и комментарий к ней).

2. К условиям трудового договора, которые работодатель может изменять без согласия работника, не относится определение трудовой функции. Согласно ст. 60 ТК РФ запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Статья 74 ТК РФ допускает возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции работника.

3. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора может повлечь его увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Другой комментарий к Статье 306 ТК РФ