Статья 304 ТК РФ (последняя редакция с комментариями). Срок трудового договора

СТ 304 ТК РФ.

По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем -
физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на
неопределенный, так и на определенный срок.

Комментарий к Ст. 304 Трудового кодекса РФ

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

8 (499) 938-53-84 (Москва и МО)

8 (812) 467-95-33 (Санкт-Петербург и ЛО)

8 (800) 301-79-07 (Регионы РФ)

1. Работодателям - физическим лицам предоставлена возможность заключать трудовые договоры как на определенный, так и на неопределенный срок.

Возможность заключения срочных трудовых договоров дифференцируется для разных категорий работодателей. Для работодателей, нанимающих работников в целях личного обслуживания и ведения домашнего хозяйства, право заключать срочные трудовые договоры не обусловлено какими-либо требованиями. Работодатели, которых законодатель относит к индивидуальным предпринимателям (см. ст. 20 ТК РФ и комментарий к ней), чтобы иметь возможность заключения с работниками срочных трудовых договоров, должны относиться к субъектам малого предпринимательства. Согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к индивидуальным предпринимателям, у которых число работников не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).

Кроме того, срочные трудовые договоры могут заключаться любыми работодателями - физическими лицами по основаниям, предусмотренным ст. 59 ТК РФ.

2. Срочный трудовой договор может заключаться на срок не более пяти лет (ст. 58 ТК РФ). Условие о сроке обязательно должно быть отражено в трудовом договоре.

Другой комментарий к Статье 304 ТК РФ