Вы здесь
Статья 299 ТК РФ (последняя редакция с комментариями). Продолжительность вахты
СТ 299 ТК РФ.
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время
междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях
на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех
месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Комментарий к Ст. 299 Трудового кодекса РФ
Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
8 (499) 938-53-84 (Москва и МО)
8 (812) 467-95-33 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 301-79-07 (Регионы РФ)
Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
8 (499) 938-53-84 (Москва и МО)
8 (812) 467-95-33 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 301-79-07 (Регионы РФ)
1. Определение вахты, данное в ч. 1 комментируемой статьи, является не совсем точным, поскольку не охватывает иные периоды времени:
а) специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые на отдельных видах работ (в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и др.), которые включаются в рабочее время (ст. 109 ТК РФ);
б) предоставляемые работникам в период вахты иные, помимо междусменного отдыха, виды времени отдыха, которые в рабочее время не включаются (перерывы для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ); выходные дни (ст. 111 ТК РФ); нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК)).
О продолжительности и правилах предоставления указанных видов времени отдыха см. ст. 301 ТК РФ и комментарий к ней.
Период вахты также может включать еще один вид времени отдыха - послеполетный отдых, установленный для вахтово-экспедиционного метода строительства (см. ст. 301 ТК РФ и комментарий к ней).
2. В случае неприбытия вахтового (сменного) персонала работодатель вправе привлекать работников к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены. Привлечение к такой сверхурочной работе и ее оплата производятся по общим правилам (ст. ст. 99 и 152 ТК РФ). В этих случаях работодатель обязан принять все меры для организации доставки вахтового (сменного) персонала в кратчайшие сроки.