Вы здесь
Статья 296 ТК РФ (последняя редакция с комментариями). Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
СТ 296 ТК РФ.
Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить
работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем
увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников
организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.
При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с
ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное
пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
Комментарий к Ст. 296 Трудового кодекса РФ
Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
8 (499) 938-53-84 (Москва и МО)
8 (812) 467-95-33 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 301-79-07 (Регионы РФ)
Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
8 (499) 938-53-84 (Москва и МО)
8 (812) 467-95-33 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 301-79-07 (Регионы РФ)
1. Комментируемая статья сокращает срок предупреждения об увольнении по собственному желанию - для сезонного работника он составляет три календарных дня.
2. Работодатель предупреждает работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем прекращении трудового договора в двух случаях: в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников (п. п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ) - не менее чем за семь календарных дней; в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ) - не менее чем за три дня (ст. 79 ТК РФ). В последнем случае трудовой договор прекращается по окончании периода (сезона) (ч. 4 ст. 79 ТК РФ). О предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден письменно под роспись.
3. При увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
В отличие от трудовых договоров, заключенных на срок до двух месяцев, в отношении трудовых договоров о сезонных работах законодатель не установил иных ограничений в части выплаты выходного пособия: оно должно выплачиваться работникам по общим правилам, установленным ст. 178 ТК РФ. Так, если трудовой договор прекращается в связи с призывом работника на военную службу или с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).