Вы здесь
Статья 294 ТК РФ (последняя редакция с комментариями). Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ
СТ 294 ТК РФ.
Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.
Часть вторая утратила силу.
Комментарий к Ст. 294 Трудового кодекса РФ
1. В содержании трудового договора обязательно должно быть условие о сезонном характере работы (это условие дублируется и в приказе (распоряжении) о приеме на работу). Конкретный срок договора может не оговариваться, поскольку он зависит от природно-климатических условий, в частности от погоды. Соответственно, не всегда представляется возможным заранее определить продолжительность сезона. Одно совершенно очевидно: трудовой договор о сезонной работе по общему правилу не может продолжаться более шести месяцев (иной период устанавливается соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне).
2. Если работник принимается на сезонную работу на срок от двух до шести месяцев, ему может быть установлено условие об испытании, срок которого не может превышать двух недель (см. ст. 70 ТК РФ и комментарий к ней).