Статья 292 ТК РФ (последняя редакция с комментариями). Расторжение трудового договора

СТ 292 ТК РФ.

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной
форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового
договора.

Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок
до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три
календарных дня.

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при
увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным
договором или трудовым договором.

Комментарий к Ст. 292 Трудового кодекса РФ

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

8 (499) 938-53-84 (Москва и МО)

8 (812) 467-95-33 (Санкт-Петербург и ЛО)

8 (800) 301-79-07 (Регионы РФ)

1. Трудовой кодекс устанавливает сокращенные сроки предупреждения о досрочном расторжении трудового договора как для работника, так и для работодателя. При увольнении по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ) работник обязан предупредить работодателя за три календарных дня, равно как и работодатель в случае прекращения трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата предупреждает работника под роспись не менее чем за три календарных дня.

Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (п. 2 ст. 77 ТК РФ) осуществляется по общим правилам ст. 79 ТК РФ, т.е. с предупреждением работника в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

2. Трудовой кодекс не предусматривает выплату выходного пособия при увольнении работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, хотя не исключает, что такая гарантия может быть установлена федеральным законом, коллективным или трудовым договором.

3. Оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора рассматривается как прогул (подп. "г" п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Другой комментарий к Статье 292 ТК РФ