Вы здесь
Статья 290 ТК РФ (последняя редакция с комментариями). Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
СТ 290 ТК РФ.
Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах
этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее
чем в двойном размере.
Комментарий к Ст. 290 Трудового кодекса РФ
Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
8 (499) 938-53-84 (Москва и МО)
8 (812) 467-95-33 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 301-79-07 (Регионы РФ)
Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
8 (499) 938-53-84 (Москва и МО)
8 (812) 467-95-33 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 301-79-07 (Регионы РФ)
1. В отличие от ст. 113 ТК РФ, устанавливающей запрет работы в выходные и нерабочие праздничные дни, комментируемая статья разрешает привлечение временных работников к работе в эти дни. Однако здесь продублировано главное требование, отражающее принцип запрета принудительного труда: привлечение к работе в нерабочие дни допускается только с письменного согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ).
Законодатель не устанавливает перечень случаев, когда допускается привлечение работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, тем самым подразумевая возможность организации такой внеурочной работы по любым основаниям и без учета мнения профоргана.
Следует иметь в виду специальные гарантии, запрещающие или ограничивающие возможности работодателя привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни лиц с семейными обязанностями (см. ст. 259 ТК РФ и комментарий к ней) и работников в возрасте до 18 лет (см. ст. 268 ТК РФ и комментарий к ней).
2. Трудовой кодекс устанавливает единственный способ компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в денежной форме не менее чем в двойном размере (см. ст. 153 ТК РФ и комментарий к ней). Однако это не препятствует использованию и иного способа - в форме предоставления другого дня отдыха, как это предусмотрено ч. 3 ст. 153. Такой вывод можно сделать, основываясь на установленном ст. 2 ТК России принципе сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений.