Статья 270 ТК РФ (последняя редакция с комментариями). Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет

СТ 270 ТК РФ.

Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя
из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной
продолжительности рабочего времени.

Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после
получения общего образования или среднего профессионального образования, а также прошедших
профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут
устанавливаться пониженные нормы выработки.

Комментарий к Ст. 270 Трудового кодекса РФ

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

8 (499) 938-53-84 (Москва и МО)

8 (812) 467-95-33 (Санкт-Петербург и ЛО)

8 (800) 301-79-07 (Регионы РФ)

1. Необходимость установления пониженных норм выработки для работников в возрасте до 18 лет вызвана сокращением продолжительности их рабочего времени. В соответствии со ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 15 до 16 лет составляет 24 час. в неделю, в возрасте от 16 до 18 лет - 36 час. в неделю. Поскольку нормы выработки для несовершеннолетних работников в соответствии с ч. 1 комментируемой статьи устанавливаются пропорционально их рабочему времени, для работников в возрасте от 15 до 16 лет они составляют не более 60%, для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 90% от нормы выработки взрослого работника. Более низкие нормы выработки могут быть установлены коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а также трудовым договором.

2. Для обучающихся в образовательных организациях в возрасте от 14 до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, рабочее время не может превышать половины нормы, установленной для работников соответствующего возраста. Таким образом, обучающиеся в образовательных организациях работники в возрасте от 14 до 16 лет имеют рабочее время не более 12 час. в неделю (30% от рабочего времени взрослого работника), в возрасте от 16 до 18 лет - 18 час. в неделю (45% от рабочего времени взрослого работника). Нормы выработки для них составляют не более 30 и 45% соответственно от норм выработки взрослого работника.

3. Специальные правила определяют нормы выработки для несовершеннолетних работников, поступающих на работу после получения общего образования или среднего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве. В случаях, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, а также в договорном порядке (коллективными договорами, соглашениями, трудовым договором) им могут устанавливаться пониженные по сравнению с нормами для иных несовершеннолетних работников того же возраста нормы выработки.

Следует иметь в виду, что в законодательстве об образовании, действовавшем до 1 сентября 2013 г., был предусмотрен такой уровень, как начальное профессиональное образование, и лица, поступающие на работу непосредственно после получения начального профессионального образования, также пользуются этой льготой.

Поскольку ч. 2 комментируемой статьи не устанавливает понижение норм выработки для указанных лиц на основании только федеральных законов, следует считать, что соответствующие правила могут быть установлены и законами субъектов РФ. В настоящее время таких законов и иных нормативных правовых актов нет.

Другой комментарий к Статье 270 ТК РФ