Вы здесь
Статья 267 ТК РФ (последняя редакция с комментариями). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
СТ 267 ТК РФ.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Комментарий к Ст. 267 Трудового кодекса РФ
Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
8 (499) 938-53-84 (Москва и МО)
8 (812) 467-95-33 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 301-79-07 (Регионы РФ)
Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
8 (499) 938-53-84 (Москва и МО)
8 (812) 467-95-33 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 301-79-07 (Регионы РФ)
1. Комментируемая статья устанавливает следующие особенности предоставления отпусков работникам моложе 18 лет: а) право на удлиненный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день; б) право на использование отпуска в удобное для них время.
2. Право на удлиненный основной оплачиваемый отпуск имеют все работники моложе 18 лет независимо от характера их работы и особенностей работодателя. Продолжительность такого отпуска составляет 31 календарный день. Коллективным договором или коллективным соглашением может быть установлен отпуск большей продолжительности.
Порядок исчисления продолжительности отпуска работникам моложе 18 лет такой же, как и для взрослых работников: в него включаются выходные дни, приходящиеся на соответствующий календарный период, и не включаются нерабочие праздничные дни. О порядке исчисления продолжительности отпуска см. ст. 120 ТК РФ и комментарий к ней.
3. Правом на удлиненный отпуск несовершеннолетние работники пользуются по день исполнения им 18 лет. Поэтому в тот рабочий год, когда им исполняется 18 лет, применяется следующий порядок определения продолжительности отпуска:
за период по месяц исполнения 18 лет включительно отпуск исчисляется из расчета 2,58 календарных дня за месяц работы;
за оставшийся период рабочего года отпуск исчисляется из расчета 2,33 календарных дня за месяц работы;
полученный в итоге после суммирования результат округляется до целых рабочих дней по правилам округления.
4. Дополнительные отпуска (за работу с ненормированным рабочим днем, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в других случаях, установленных федеральными законами и коллективным договором) работникам моложе 18 лет присоединяются к основному оплачиваемому отпуску продолжительностью 31 календарный день. О порядке предоставления дополнительных отпусков см. ст. ст. 116 - 120 и 321 ТК РФ и комментарий к ним.
5. Работники в возрасте моложе 18 лет (по год исполнения 18 лет включительно) имеют право использовать отпуск в любое удобное для них время. Это обстоятельство следует учитывать при составлении графика отпусков.
6. Помимо указанных в комментируемой статье, в силу ТК РФ есть и другие особенности предоставления отпусков работникам моложе 18 лет: а) право на использование отпуска за первый год работы до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации (ст. 122); б) запрещение непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 124); в) запрещение отзыва из отпуска (ст. 125); г) запрещение замены отпуска денежной компенсацией (ст. 126).