Статья 195 ТК РФ (последняя редакция с комментариями). Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

СТ 195 ТК РФ.

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о
нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации,
их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в
представительный орган работников.

В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить
к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их
заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Комментарий к Ст. 195 Трудового кодекса РФ

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

8 (499) 938-53-84 (Москва и МО)

8 (812) 467-95-33 (Санкт-Петербург и ЛО)

8 (800) 301-79-07 (Регионы РФ)

1. В соответствии со ст. 370 ТК РФ профсоюзы вправе осуществлять контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, в которых работают члены профессионального союза. Вместе с тем профсоюзам не предоставлено право участвовать в привлечении должностных лиц к ответственности. Они могут обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных актов, содержащих нормы трудового права. Такими органами могут являться органы государственной трудовой инспекции и суд.

2. На должностных лиц организаций-работодателей возлагается обязанность рассматривать представления профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных актов о труде (см. ст. 22 ТК РФ и комментарий к ней). Такие представления могут иметь место в отношении руководителя организации, руководителей структурных подразделений организации и их заместителей. Работодателем для руководителя является собственно юридическое лицо, от имени которого в отношениях с руководителем выступает собрание участников, общее собрание акционеров или коллегиальный орган (см. ст. ст. 273 - 275 ТК РФ и комментарии к ним). Именно к этим органам может обратиться представительный орган работников с заявлением о допущенных руководителем нарушениях трудового законодательства.

У работодателя при получении заявления возникают следующие обязанности: а) рассмотреть его и проверить изложенные в нем факты; б) при подтверждении фактов нарушения привлечь виновное должностное лицо (руководителя или его заместителей) к дисциплинарной ответственности; в) довести до сведения представительного органа работников результаты рассмотрения и меры, принятые к нарушителям.

Вместе с тем очевидно, что вид дисциплинарного взыскания определяется работодателем самостоятельно, независимо от требований представительного органа работников, и мерой дисциплинарного взыскания не обязательно должно быть увольнение.

Другой комментарий к Статье 195 ТК РФ