Статья 176 ТК РФ (последняя редакция с комментариями). Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения

СТ 176 ТК РФ.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию
образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной
форме обучения, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего
заработка для прохождения государственной итоговой аттестации по образовательной программе
основного общего образования на срок 9 календарных дней, по образовательной программе среднего
общего образования на срок 22 календарных дня.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные
программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения,
в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один
рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня
(смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается
50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера
оплаты труда.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с освоением не имеющих
государственной аккредитации образовательных программ основного общего или среднего общего
образования по очно-заочной форме обучения, устанавливаются коллективным договором или
трудовым договором.

Комментарий к Ст. 176 Трудового кодекса РФ

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

8 (499) 938-53-84 (Москва и МО)

8 (812) 467-95-33 (Санкт-Петербург и ЛО)

8 (800) 301-79-07 (Регионы РФ)

1. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения, предоставляются при условии государственной аккредитации соответствующих образовательных программ.

2. Освоение программ основного общего и среднего общего образования завершается обязательной государственной (итоговой) аттестацией выпускников, которая проводится в 9 и 11 (12) классах. Для участия в итоговой аттестации работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных организациях, предоставляется отпуск продолжительностью девять календарных дней в 9 классе и 22 календарных дня в 11 (12) классе. Отпуска предоставляются лишь успешно обучающимся, т.е. полностью освоившим учебную программу. Время предоставления отпуска определяется временем прохождения учащимся итоговой аттестации.

За время дополнительного отпуска за работником сохраняется средний заработок. О порядке исчисления среднего заработка см. ст. 139 ТК РФ и комментарий к ней.

3. В период учебного года, т.е. с 1 сентября по 31 мая, работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных организациях, по их желанию предоставляется сокращенное рабочее время. Рабочее время сокращается на один рабочий день в неделю или на соответствующее ему количество часов. Например, при 40-часовой рабочей неделе с 8-часовым рабочим днем величина недельного сокращения рабочего времени будет составлять 8 час., которые по выбору работника могут предоставляться в виде одного дополнительного свободного от работы дня или в виде сокращения ежедневной работы в течение четырех дней на полтора часа и в пятый день на два часа.

Если работник уже имеет сокращенное рабочее время по иным основаниям (например, как лицо, не достигшее 18 лет, или в связи с тяжелыми условиями труда), то сокращение производится дважды: сначала - по иным основаниям, а затем - в связи с обучением. Например, для работника в возрасте 17 лет при 36-часовой пятидневной рабочей неделе сокращение рабочего времени в связи с обучением в вечерней (сменной) школе будет выглядеть так: один свободный от работы день (7 час. 12 мин.) либо сокращение ежедневной работы на 1 час. 25 мин. (1/5 от 7 час. 12 мин.).

За время освобождения от работы по указанному основанию выплачивается 50% средней заработной платы, но не менее минимального размера оплаты труда.

Другой комментарий к Статье 176 ТК РФ