Статья 66.1 ТК РФ (последняя редакция с комментариями). Сведения о трудовой деятельности

СТ 66.1 ТК РФ.

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Комментарий к Ст. 66.1 Трудового кодекса РФ

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

8 (499) 938-53-84 (Москва и МО)

8 (812) 467-95-33 (Санкт-Петербург и ЛО)

8 (800) 301-79-07 (Регионы РФ)

Согласно Ст. 66.1 ТК, предприятия и организации налагают на себя обязанность подробно учитывать информацию о деятельности и стаже каждого из своих сотрудников в электронной форме. Этот учет включает в себя данные о каждом работнике, его рабочей должности, историю переводов на другие должности, а также информацию о причинах и основаниях его увольнения. Важно отметить, что все эти сведения должны храниться в электронном виде.

Эта информация предоставляется в соответствующие органы, отвечающие за пенсионное и социальное страхование, в соответствии с законами, регулирующими индивидуальный учет в системах социального страхования.

При приеме нового работника и заключении с ним трудового договора, предприятие имеет право потребовать от него предоставления информации о его предыдущем опыте работы, включая данные из его трудовой книжки.

Работники, уже имеющие опыт работы по трудовому договору, могут запросить информацию о своей трудовой деятельности у своего предыдущего работодателя за период работы на последнем месте. Эта информация может быть предоставлена на бумажном носителе и должна быть надлежащим образом заверена, либо в форме электронного документа, который подписан усиленной квалифицированной электронной подписью работодателя (если таковая имеется).

В случае, если работник обнаруживает неточности или неполные данные в предоставленной информации о своей трудовой деятельности, он вправе попросить своего работодателя исправить или дополнить эту информацию, и работодатель обязан предоставить такие исправления в соответствии с законодательством.

Следовательно, данная статья устанавливает процедуры формирования и предоставления информации о трудовой деятельности в электронной форме, а также регулирует права и обязанности как работодателей, так и работников в этом вопросе.